大学生活规划座谈会,大学生活规划座谈会发言稿

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生活规划座谈会的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大学生活规划座谈会的解答，让我们一起看看吧。刚工作两个月，单位召开新进人员...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生活规划座谈会的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大学生活规划座谈会的解答，让我们一起看看吧。

1. 刚工作两个月，单位召开新进人员座谈会，我该说些什么？
2. 应届生培养管理办法？
3. 如何丰富员工业余生活员工业余文化生活？

刚工作两个月，单位召开新进人员座谈会，我该说些什么？

这样的座谈会应该算是新成员总结性的讨论会。作为刚入职工作两个月的新人，首先，要感谢单位给予自己的工作机会，感谢领导和师傅们的关心指导和同事们的相互帮助。谈一谈自己对单位的印象和工作的心得。方便的话提一下自己的建议和长远规划，也就算自己的总结性的发言稿，应该对公司和领导及同事有一定的借鉴意义。具体的内容自己整理一下就可以了，应该没有太大的问题。

应届生培养管理办法？

第一：入职培训是必不可少的，让应届毕业生了解公司，也是很多公司一直有做的。

第二步，应届毕业生角色转换培训期。

学校和社会是两个不同的场所，毕业生刚刚从学校出来，所面临的人群、人际关系都会发生变化，因此企业有必要对毕业生的角色转变、心态管理、职业礼仪等等进行培训。

第三步，岗前学习

企业有必要对毕业生开展岗前技能培训，并且安排专门的师傅教授岗位职责、工作流程、工作技能等等

第四步，高粘性部门或者业务联系紧密的部门轮岗

应用毕业生在了解了本职工作之后，有必要去高粘性业务部门轮岗，一方面更加加深毕业生的业务专业度，另一方面帮助毕业生度过初期工作的枯燥器。

第五步：清晰职业规划

通常完成前面几步大致是要半年左右，这时后毕业生面临一次动荡期，这时候做一次清晰职业规划培训。为毕业生做好职业规划、甚至晋升培养，给毕业生打一剂强行稳定剂。

为了更好的储备人才梯队，培养应届毕生，使其全面了解公司企业文化、发展战略及各部门运作流程和管理制度，尽快熟悉公司内部环境，融入公司文化，激发应届生对公司的荣誉感和工作***。

同时帮助应届生树立正确的职业观念和心态，加快应届生从“学生”到“职业人士”的身份转变，提升其职业化意识，逐步成为部门的骨干力量，特制定本管理办法。

如何丰富员工业余生活员工业余文化生活？

丰富员工文化生活，首先要他们认可这个安排且乐在其中、参与其中，而难点在于，在一个企业大家庭里每个员工的文化水平和兴趣点都是不同的，众口难调，那么可以分成几种层次的内容：

1、旅游。这个对文化水平没有要求，门槛低，任何人都可参与，且便于在旅行中增进感情；

2、拓展训练或员工运动会。也是大家都可参与，但对团队合作的要求比较高，和旅游一样，安排起来比较麻烦，不可能频率太高；

3、内部分享会、读书会或内部课程。对文化水平有一定的要求，部分分享或课程便于提高职业技能；

4、集体观影。增加共同记忆。

总的来说，丰富员工文化生活并不是一件容易的事，需要员工自身有这个意愿，只能是尽量带动他们多参与，在交流中习惯，在习惯中接纳，在接纳后喜欢。

组织一些棋类、乒乓球、羽毛球、登山、竞走、演讲和座谈讨论等参与性强的文体活动，开展一些竞赛，准备一些小奖品。

2、将员工编导各个小组里面，提高广大员工的参与意识和集体主义意识。

3、关心员工生活，配置一些文体活动室，配上电视、电脑，订阅一些报刊，装上八小时以外开放的wifi。

4、经常征求员工对单位的意见建议，切实合理可行的，马上去办。

工作之外，还有许多业务时间，与其荒废，还不如充分利用起来，让员工们能够更轻松、更快乐。

我就以我自身的经历告诉大家如何丰富员工的业余生活。

行政人事部门要收集员工的兴趣特长等信息，便于在以后的业余生活中能有所参考。

想必大家都记得在面试的时候，人事会让填一张入职表，里面有一项就是兴趣爱好和特长。这一项并不是随便要列出来的，作为公司管理者，应该把员工们的这一信息给提炼出来并整理成表格，看看有哪些兴趣爱好，并可以做成统计图以方便查看人数和比例。

如有很多人喜欢打球，就可以在需要的时候或者其他业余时间组织打篮球；喜欢唱歌的人比较多，就可以约K等等。

记住，同事不仅仅是一起做事的人，还有可能成为生活的朋友或者同一个兴趣圈子的人。

记得我创业那会儿，经常加班，整天坐在办公室，不多久身体就腰酸背痛的。好在团队的小朋友都喜欢打篮球，所以我们经常在下夜班后，到附近的大学打篮球，挥洒汗水，别提有多畅快了。

开发多种下午茶式交流沙龙

我的第二份工作是在一家医疗公司上班，做的工作是运营。当时为了活跃公司内勤的氛围，我组织了每周一次的读书会。因为每天下午我们有半个小时的下午休息时间，大家可以适当休整，我就建议把星期二的下午茶时间利用出来，举行一个沙龙，让大家分享交流近一周的阅读感悟，或者分享自己最近看到的一篇好的文章，一句有意思的话或者一个喊人的故事等等。

而针对外勤销售人员，我的安排是每周星期五下午进行销售交流会。大家可以分享自己的经验，或者在销售过程中遇到的有趣的事情。由于不是正式的工作汇报，大家都很轻松，也很愉快。

到此，以上就是小编对于大学生活规划座谈会的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生活规划座谈会的3点解答对大家有用。