大学人资专业具体介绍,大学人资专业具体介绍怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学人资专业具体介绍的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大学人资专业具体介绍的解答，让我们一起看看吧。人资和会计哪个专业好？本科...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学人资专业具体介绍的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大学人资专业具体介绍的解答，让我们一起看看吧。

1. 人资和会计哪个专业好？
2. 本科人力资源管理考研考什么专业？
3. 本人是金融类大二学生，想今后从事人资行业，该怎么规划？

人资和会计哪个专业好？

各有优势。会计和人力资源都是就业面比较广的专业。

1.

一般来说,会计涉及面比人力***岗位多。

2.

人力***只有在大公司才适合开展,小公司都无用武之地。

3.

会计比人力***好找工作,专业要求不高。

4.

人力***要求专业性比较强,没有学到真东西,一般人都操作不来的。

本科人力***管理考研考什么专业？

本科人力***管理考研考企业管理、管理科学与工程、工商管理(学硕)等专业,甚至可以报考会计、金融等相近专业。人力***管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力***进行合理配置。也可以报考金融等经济类专业。希望能帮助到你。

本科人力***管理考研可以考工商管理专业。

本科人力***管理考研考专业主要就是工商管理和公共管理两大类了。

工商管理包括：会计学、企业管理、旅游管理、技术经济及管理。

公共管理包括：行政管理、社会医学与卫生事业管理、教育经济与管理、社会保障、土地***管理。

扩展资料

　　学术界一般把人力***管理分八大模块或者六大模块：

　　1、人力***规划；

本人是金融类大二学生，想今后从事人资行业，该怎么规划？

大公司人力***涉及不少领域，主要功能有这几块，人才和招聘，公司文化建设，员工培训，岗位薪酬等级，***和奖励制度设计，劳资关系协调，政策法规执行等等。有些偏重数理，有些偏重文科。你需要明确你想从事哪几个方面，然后做相应功课。

1.链接一些已经在职场从事人资的资深前辈请教一下，问两点，

1.1人资工作内容都有哪些？人资标准的一天都做哪些具体事情？

通过这个来了解，真实的人资工作跟你想象中的是否一致。这个主要用来纠偏，不要被职业的艺术照蒙蔽。

有些职业跟人聊完后，你会发现，啊，原来设计师这么苦逼啊，真正光鲜的还是极少数人。啊，原来创业不是拍个脑门就可以上的，是一个不断被揉碎然后重塑的痛苦过程。

1.2 现存的人资工作更看重实践经验还是学历背景？以此来决定是否要考研。

三年后，一个更高学历的硕士生和一个有着三年实战经验的职业人资经理，哪个更有竞争力？这三年，你还会得到些什么？你可能会错过些什么？

这个时代，学习的成本其实是越来越低的。一旦发现当下工作有需要或者发展受阻，不得不通过提升学历的方式来突围的话，你是可以选择读在职研究生或者中断职业读全职研究生的，你觉得相比于已有的选项哪个针对性更强？哪个性价比更高呢？

2.作为一个大学时代就有机会觉醒的人，相比于很多人，我觉得你是***的，尽管有一些曲折但你有着清晰的职业方向，而且为了它你已经开始尝试和行动。

只要为目标开始行动了，其实你已经赢了很多人。行动就是变得优秀的开始。

我是生涯规划师，很高兴为你解答，也欢迎关注！

到此，以上就是小编对于大学人资专业具体介绍的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学人资专业具体介绍的3点解答对大家有用。