大学学校行政人员工资待遇,一般大学行政人员工资是多少

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学学校行政人员工资待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大学学校行政人员工资待遇的解答，让我们一起看看吧。二本行政岗薪资真的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学学校行政人员工资待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大学学校行政人员工资待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 二本行政岗薪资真的三千多吗？
2. 南航在编人员待遇？
3. 在省级大学办公室（属编外）工资4千，现考入市级医院行政正式编制绩效4千多，去不去呢？

二本行政岗薪资真的三千多吗？

这要看在哪里，以及在什么企业了。

如果是在二线或者三线城市的话，那有3000多就不错了。

如果是在一线城市的话，那基本上至少是四五千起的。

另外还要看公司的***待遇怎么样，毕竟工资只是收入的一个组成部分，并不是全部组成，如果***好的话，工资低一点也完全没问题的。

南航在编人员待遇？

***待遇方面，南航给予每个员工完善的职业发展通道和培训体系。给予员工七险两金和带薪***期的全面保障。除此之外还提供味美价廉的职工食堂及温馨方便的职工宿舍。员工的家人可享受优惠机票。

中国国际航空公司的平均工资大约在6170元左右。

***待遇方面，国航给员工缴纳五险一金。同时国航的员工有买车优惠，公司还组织一年一次集体旅游活动。

东方航空公司的平均工资大约在6000元左右。

在省级大学办公室（属编外）工资4千，现考入市级医院行政正式编制绩效4千多，去不去呢？

当然去了。

体制内工作，无论是高校还是医院，有无编制差距巨大。

归属感

我曾经在编外的公益岗工作过几年，最大的感受是没有归属感，融入不到单位，总觉得自己是个外人，后来成功进入编制，这种感觉便消失了。很多时候在编和不在编工资发放的日期都不相同，时刻提醒着两者之间的差别。

稳定性

从两个工作的岗位性质来看，都是属于办公室行政性质，从侧面反映出你的专业技能并不太强，至少不是不可或缺的人才。如果不在编，在合同期满后单位随时可以不续聘你，试想一下，人到中年你能承担这种风险吗？

收入

通常来说，市级医院的绩效情况一般不差，收入不会低于高校教师。从您的描述看，市里医院的仅绩效一项都有4000多，那么综合收入肯定是高于省级大学非编人员的。

实用性

人可以没有学历，但离不开生老病死。从现实的角度来看，在医院工作，对亲人朋友的作用远大于在高校工作，至少在需要时可以为我们的亲人朋友提供便捷。

至于说省级高校和市级医院级别的差距，对于一个非编人员来说根本没有什么作用，无法升迁，一切都是虚幻，所以强烈的建议你选择市级医院在编的工作。

个人建议还是去正式编制的单位！

原因有两点：

1.正式在编职工可以缴纳住房公积金和社保，还可以享受各种工会***；

2.正式在编职工晋升的空间大一些。

希望回答对您有帮助！

第一，从现实角度来说，该去。因为，国家教育人事改革，存在许多客观原因，医疗、高校取消编制，并非这么简单，很可能十年八年又过去了，还改不完。作为个人来说，有几个十年？所以，从现实角度来说最好占一个编制比较稳妥。

第二，从发展的角度来说，选择高校比医院好一些。医疗、高校改革已经过去若干年了。如果改革真的立竿见影，不存在编制问题，高校理所当然比医院好多了。高校视野大、格局大、位置高，能力决定一切，机会更多。

肯定要去市级医院。这个其实非常容易做选择，一个是长久稳定的工作，另一个并不能给予你太多稳定可靠的感觉，你说该选择哪一个？

1.从编制上看。

编制是能够给人安全感的一种东西，有编制能够让你感觉到很可靠、很安心、很踏实，没有编制会让你感觉到不被重视、不踏实、不永久，没有安全感，而且在工作中也会让人感觉到不舒服。在这种情况下，如果在有编制和无编制工作之间进行选择，肯定是优先选择那个有编制的工作。

就拿你所说的这两份工作来说，如果你继续在大学里从事这一份没有编制的工作，未来即使你做的非常出色，各方面都表现非常优秀，最后也不会有太大的进步空间，因为编制限制了你。

如果你能够到市级医院工作，你所做的是行政工作，对于你以后的职务晋升来说会更加便利，随着你职务的晋升，你的工资也会随之增长很多，除此之外，在医院所起的作用比在大学的作用更大，因为几乎每一个人都会生病，都有需要去医院的时候，在这个时候你就发挥了巨大的作用；但是，在高校就不一定有那么多的作用，只是对于那些进入这个大学上学的人来说，行政人员有一些用处，而对于大多数人来说还是没有什么太大的帮助的。

2.从工资收入上看。

单纯从工资上来看，市级医院的工资比你所在大学编外工作的工资要高很多，等你去了医院以后，随着职称的提升，工资也会随之增长，很多做的好的医生的工资都能够达到1万多，你在医院属于行政岗位，工资也能处于平均水平，但是这个工资水平也肯定比在大学里做编外人员工资高很多。

在大学做编外人员，他的工资基本上是固定的，即使在一定时间范围内可能会增长一些，但是涨的幅度也不是太大，所以从长远来看，大学编外工作的工资也不会太高。

3.从未来发展上看。

如果你在大学一直做编外人员的话，那么你永远只能是一个编外人员，不会有职务上的提拔，也不会有其他非常大的进步，但是如果你能去医院，成为一个正式的在编人员，那么你的发展空间就很大了，有可能你通过自己的努力，一步一步成为院长也是有可能的事情，毕竟一切皆有可能，但不管怎么样，结果肯定会比在高校做普通的编外人员要好。

总之，对于你来说应该怎么样去选择答案非常清晰，也非常确切，那就是选择市级医院的正式工作岗位。

欢迎从评论区发表你的观点。

作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。

到此，以上就是小编对于大学学校行政人员工资待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学学校行政人员工资待遇的3点解答对大家有用。